张瑜新，早晨设计的人都亲切地称呼她为“张”，她的海报作品可谓家喻户晓——《夜宴》《十面埋伏》《美丽的大脚》《门》以及近期上映的《画皮》，无一不是出自她的工作室。作为早晨设计的合伙人之一，她领导着团队，工作在影视包装和企业品牌建设两个领域。因此，我们想通过这次采访，勾勒出在这位知名女设计师心中，早晨设计的模样。
关于工作
现在的工作重点是什么？
我现在最主要的工作是要把团队培养的特别稳固特别扎实，然后让他们变成特别独立，有经验有领导能力的设计师，这样我的团队才能扩散型的发展。所以，我要锻炼他们带别人的能力——这个过程对一个设计师是一个飞跃。在这个过程中，他们的进步快得多，因为要学会考虑很多问题，可能刚开始的时候，他们只根据自己的想法尝试和研究，没有去主动有意识的有条理地告诉别人。如果没有转化为理论性的系统性的知识，就只是个尝试的过程，对自己的能力其实是个障碍。
团队工作的方向是什么？
我们的工作室的工作分为品牌设计以及电影海报两个方向。其中，品牌建设其实是我们的主要工作方向。
早晨的工作流程是怎样的？
当我们接到单子，一般会花一段时间学习整理材料了解企业和行业，为期至少两周。有了这个前期的学习过程，负责人会根据学习来的资料，给客户一个方向，一个建议.目的是要跟客户协调好，“我们到底要去哪儿？”通常情况下我们会提供2，3条路，在这个范围内，开始让设计师投入设计工作，让他们搜集大量资料，找到想法思路，然后再上电脑画稿。
这一切的基础就是源于客户对早晨设计的信任，我们的客户愿意听我们的专业意见，早晨选择的都是高端的客户，选择有长期规划的客户，早晨设计的特别之处是会参与整个品牌建设的流程。
关于早晨
那么早晨设计不同于其他设计公司的特点？
早晨有一个特别大的不同在于：在早晨工作，大家都很快乐。这也是我在领导团队的时候最关心的问题。我不希望看到团队中有人不快乐，如果看到他们不快乐，我都会问问：“最近怎么了？”，如果有什么不开心，第一，咱们可以拿出来解决，第二，哪怕咱们换个工作，一定要让自己快乐，这是个很重要的事情。
可能我以前也在别的公司工作过，但是一直没有找到“这是一个事业”的感觉，每天就是上班下班。但是在早晨设计的这7年里我慢慢找到了一种归属感，让我愿意投入更多的精力在设计，可以更长远的计划工作。
很多人关心：怎么才能成为早晨人？
早晨设计招聘是个非常严格的过程，早晨会给候选人半年的磨合期，而我们要找的是双方合作愉快的人。
那么，您认为什么是早晨人的特质？
第一， 我觉得性格要开朗，对生活有热情。要乐观。
第二， 能坚持。特别踏实。作为早晨人，必须可以专注地去做一个事情，在有一个明确的目标和理想的前提下，舍得花很多时间精力去实现它。
完成了对张瑜新的简短的采访，我们看到的是一个具有活力的公司赋予员工的无限的希望，在早晨6个合伙人的带领下，早晨设计就像八九点钟的太阳一样慢慢升起在中国设计的这片土地上。
